榮光社は「ここちよい環境の創造」というミッションに基づき、持続可能な社会を目指します。
多様なステークホルダーと連携し、社会課題解決に積極的に取り組んで参ります。
私たちはメンテナンス事業を通して、快適な環境を提供し、すべての人が健康に暮らせる社会作りに貢献します。
私たちは、衛生環境の保全事業を通じて、まだまだ清潔なトイレが行き届いてない国にも、サービスを届けてゆきます。
メンテナンス・リノベーション事業・警備事業を通じて、
街の価値を維持・向上させ、永く住み続けられる環境を作ります。
国連が定めるSDGs（持続可能な開発目標）の中から、事業を通して達成可能な3つの目標を重点課題として選定しました。
榮光社は、「ここちよい環境の創造」をミッションとして、安心・安全な環境を提供します。
メンテナンスは、持続可能な成長に不可欠な要素であると考えています。
ビジョンである「小さくまとまらない会社」の実現に向けて事業活動を行い、
社会的価値と経済的価値の両方を高めながら、SDGs達成に貢献します。
当社は、労働基準関連法令に準拠し、「就業規則」の改訂をその都度実施すると共に社内各事業所にも周知してきたところです。
つきましては、「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づき作成した行動計画を当ホームページを通じて公表することといたしました。
株式会社榮光社は、１９４６年に創業し、１９５３年に会社設立以来、「清掃」「維持保全」「安全」の面から建物の管理の事業に取り組んできました。私たちは２１世紀を新時代のスタートとして捉え、環境マネジメントシステムの導入を通じて、企業体質のより一層の強化と従業員の意識改革を図り、新たな飛躍と「顧客からの期待（満足）を見えるカタチ（容）」で取り組む姿勢を全社的に波及することが出来るよう尽力することを誓うものである。
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 令和5年 4月～ | 現状把握・情報収集 |
|---|---|
| 令和5年 7月～ | 規程の整備 |
| 令和5年 9月～ | 社内への通知 |
| 令和5年 10月～ | 対象者への説明 |
| 令和5年 4月～ | 現状把握・情報収集 |
|---|---|
| 令和5年 8月～ | 部門ごとに年次有給休暇の取得計画を策定 |
| 令和5年 10月～ | 毎月、各部署の消化日数を責任者へ案内 |
女性社員を増やし、長く安心して働ける労働環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
男女の賃金の差異 |
|
| （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 全労働者 | 60.3% |
| 正社員 | 71.8% |
| パート・有期社員 | 78.4% |
対象期間：令和6年事業年度（令和6年10月1日から令和7年9月30日まで）
賃 金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。