株式会社榮光社ページタイトル
ごあいさつ 会社案内 事業紹介 品質・資格 トピックス リンク 求人情報
 ●サイトマップ  ●プライバシーポリシー  ●トップへ
会社概要
 ■会 社 名  株式会社 榮光社 本社ビル
 ■代 表 者  代表取締役社長 澤村 剛士
 ■設立年月日  昭和28年(1953年)3月20日
 ■資 本 金  1,000万円
 ■従 業 員 数  599名(平成27年6月30日現在)
 ■本   社  〒530-0023
 大阪市北区黒崎町1番2号(榮光社本館)
 本社総務部
 TEL.(06)6373-2700 FAX.(06)6373-3182
 ビルメンテナンス事業本部
 TEL.(06)6373-2700 FAX.(06)6373-3188
 関連事業本部
 TEL.(06)6373-3800 FAX.(06)6373-3187  
 ■営 業 所
 東京支店東京中央営業所  TEL.(03)5825-4258
 名古屋営業所  TEL.(052)451-2797
 金沢営業所  TEL.(076)232-2007
 阿倍野営業所  TEL.(06)6629-2648
 上本町営業所  TEL.(06)6775-8375
会社マップ

会社沿革
 昭和21年(1946年)   9月  神戸市にて「栄光商会」として発足
 昭和24年(1949年)    統制解除に伴ない、清掃・塗装作業、清掃用品の販売を開始
 昭和28年(1953年)   3月  株式会社榮光社設立、資本金50万円
 昭和35年(1960年)   4月  第一次増資、資本金100万円
 昭和36年(1961年)  10月  第二次増資、資本金200万円
 昭和40年(1965年)  10月  第三次増資、資本金280万円
 昭和44年(1969年)   6月  第四次増資、資本金420万円
 昭和46年(1971年)   4月  栄光物産株式会社設立
 昭和47年(1972年)   2月  大阪市港区にて内装工事業インテリア部門開設(現住宅事業部)
 昭和48年(1973年)   3月  大阪市北区で榮光1号館ビル取得
 昭和49年(1974年)   4月  第五次増資、資本金630万円
 昭和50年(1975年)  12月  第六次増資、資本金1,000万円
 昭和57年(1982年)   4月  不動産部東大阪店にインテリア部門を併設
 昭和58年(1983年)  11月  大阪市北区黒崎町で本社別館を取得
 同市港区弁天に倉庫及び配送センターを開設
 平成2年(1990年)    本社別館を榮光2号館に新改築
 平成4年(1992年)   2月  事業部建装を住宅事業部と、読売新聞社との提携
 「読売ファミリー住まいのリフォームセンター」を榮光1号館ビルに開設
 平成5年(1993年)   5月  Jリーグガンバ大阪主催ゲームの清掃を受託
 平成12年(2000年)   2月  財団法人 医療関連サービス振興会認定
 平成13年(2001年)   2月  ISO14001認証取得
    3月  東京営業所から東京支店に開設
 平成15年(2003年)   4月  外食店舗の厨房機器のメンテナンスを実施
 保守・修繕のネットワークシステム確立の為、東京・名古屋・大阪に
 連携保全サポートセンターを開設
 平成15年(2003年)   6月  不動産の資産運用物件の運営開始
 平成17年(2004年)   3月  「愛・地球博」清掃業務一部受託
 平成21年(2009年)   12月  JIS15000(プライバシーマーク)取得

次世代育成支援対策
  当社は、労働基準関連法令に準拠し、「就業規則」の改訂をその都度実施すると共に
 社内各事業所にも周知してきたところです。
  つきましては、「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に
 基づき作成した行動計画を当ホームページを通じて公表することといたしました。
株式会社榮光社 一般事業主行動計画

<以下指定文書>
株式会社榮光社 一般事業主行動計画

  従業員がその能力を発揮し、
 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、
 次のように行動計画を策定する。

 1. 計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
 2. 内容
 3.
 働き方の見直しにつながる環境の整備

 <対策>
   ・平成27年 4月〜 年次有給休暇の取得状況の把握
   ・平成28年 4月〜 年次有給休暇の取得の促進のための検討
   ・平成28年10月〜 検討会での意見に基づいた施策の実行
   ・平成29年 4月〜 施策の実施状況について確認・検討

本文は、平成27年3月30日付大阪労働局雇用均等室受理されました。   

株式会社 榮光社  行動計画

  育児休業取得者の職場復帰支援制度の拡充により女性が安心して
 働ける環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

 1.計画期間 平成28年4月1日 〜 平成31年3月31日

 2.当社の課題
  育児休業取得後の職場復帰者の割合が低い(25%)。

 3.目標と取組内容・実施時期
  目標:育児休業取得者の職場復帰割合を50%以上にする。

 〈 取組内容 〉
  ●平成28年 4月〜 厚生労働省の『職場復帰支援プラン』を導入
  ●平成28年 4月〜 育児休業からの復職者を部下に持つ上司への研修
  ●平成28年 4月〜 産休・育休前の面談
               (休業中の過ごし方、連絡体制、復帰予定等を話し合う)
  ●平成28年 4月〜 育休取得者に向けて、会社に関する情報を継続的に
               発信できる体制を構築
  ●平成30年 3月〜 復帰前の面談
               (体調や環境の状況確認、業務内容、勤務時間等を話し
               合う)
  ●平成30年 4月〜 復帰後の面談
               (復帰後のケア、改善点について話し合う)

Copyright(c)2008 EIKOSYA Co.,Ltd. All rights reserved.